(资料图片仅供参考)

1、这个牵涉到职业规划的问题，首先，要找到一个方向，然后结合自己的实际情况。

2、比如现在你倾向于人力资源，人力资源的工作，在大的公司，上市公司等，这类的公司培训很系统，人员提升很快，但是入门门槛较高，基本要求科班出身本科以上学历，薪资和职位按照从业人员的能力和之前的从业经验来定。

3、小点的公司，因为不具备系统的培训系统，所以对人员的从业要求相对来说较低，但是个人提升空间和较小，知识较慢，不太利于出入行业的人员发展。

4、从你的知识、技能、经验方面来看，各方面都有一些欠缺。

5、如果实在想在这方面发展的话，需要做相应的提升。

6、首先是学历和专业，至少要本专业专科，同时进入一些公司HR部门，因为人力资源也分很多模块和方向，比如招聘专员、培训专员、薪酬专员、绩效专员、员工关系专员等，找一个适合你做的，前期让你专一负责某个模块，应该是比较困难的，从部门助理做起，是最好的方法，综合了解，不要盲人摸象，要放眼全部。

7、其次要考相应的资格证书，如人力资源管理专员、助理、管理师、高级管理师的资格认证。

8、有了一定的工作经验，再加上以上的证书，进入这个圈子是没有问题的，但是做的如何，还要看你个人的造化了。

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